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自分の頭で考えて動く部下の育て方

指示待ち人間ではなく、
自分で考えて行動できる人を育てる方法を紹介したもの。


上司が何もかも説明しすぎたり、
優れた見本を見せてしまうのではなく、
業務内容について質問しながら
適切な方向に導いていくという方法は参考になる。


失敗を恐れるあまり行動力が下がったり、
強く言われて萎縮したりする人が多い時代なので、
やり方を相談しながら
自主性を鍛えていくというのは効果的に思える。


部下を持つ上司に限らず、
新人教育の担当者や学生を受け持つ教員など
誰かを育成していく立場の人なら読んでおきたい1冊。

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