会社組織に新しい人材を招く際に
求人情報の掲載や採用審査、
その後の新人教育の方法についてまとめたもの。
書いている内容はどれも具体的で納得できるものの
あくまで「理想論」の状態になっていて、
現実問題、こういったやり方を相談する時間や
情報をまとめる余力があるかどうかは疑問。
人材の採用と育成のみに全力を注げる状況ならともかく、
不意の欠員を補充する場合に
これだけの作業をしていると本業が停滞してしまうため、
あくまで理想的なやり方と割り切った上で読む方がいいだろう。
会社組織に新しい人材を招く際に
求人情報の掲載や採用審査、
その後の新人教育の方法についてまとめたもの。
書いている内容はどれも具体的で納得できるものの
あくまで「理想論」の状態になっていて、
現実問題、こういったやり方を相談する時間や
情報をまとめる余力があるかどうかは疑問。
人材の採用と育成のみに全力を注げる状況ならともかく、
不意の欠員を補充する場合に
これだけの作業をしていると本業が停滞してしまうため、
あくまで理想的なやり方と割り切った上で読む方がいいだろう。